36協定の延長時間

労働基準法では、原則として1日8時間、1週40時間を超えて労働させることはできませんが、やむを得ずこの時間を超えて働いてもらう場合は、労使間で協定を締結して、労働基準監督署へ届け出る必要があります。これがいわゆる「36 協定」と呼ばれているもので、従業員の人数に関係なく、該当者が一人でもいた場合は、作成・届出する必要があります。また、延長できる時間については、36 協定において定めますが、厚生労働大臣が“労働者の福祉”“時間外労働の動向”などにより限度時間の基準を定めることができます。現在は、変形労働時間制を適用しない場合、1カ月45 時間、3カ月120 時間、1年間360 時間が限度時間となっています。

 

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