2以上の企業で勤務

2以上の会社で勤務する人が増えています。会社の就業規則では、「他社で勤務することを
禁ずる」などの規定がありますが、パートタイマーやアルバイトについては、これを除外している場合が多いようです。今回は、2つ以上の会社で勤務する場合の注意点について考えてみます。(先の勤務先をA社、後の勤務先をB社とします)
■労働時間■
労働基準法では、1日8時間、1週間40 時間を超えた場合に、割増賃金が発生します。例えばA社で5時間、B社で4時間勤務したとすると、合計9時間労働となります。この場合、合計した8時間を超えるのはB社ですので、8時間を超えた1時間分については、B社で割増賃金の支払いが必要になります。
■移動中の事故■
A社からB社へ移動中に事故に遭った場合、労災保険の「通勤災害」として給付(治療費等)を受けることができます。この場合は、“B社への通勤途中”という解釈で、B社の労働保険番号で申請します。
■仕事中のケガ■
業務中のケガによって会社を休んだ場合、休業補償給付を受給することができます。例えば、A社で1日5千円、B社で4千円の割合で働いていた場合、B社でケガして休業すると、4千円に相当する休業補償(平均賃金×80%)を受けることになります。ケガをしなければ、1日9千円の賃金を得られるのですが、労災保険は、ケガをした事業所の賃金をもとに給付額を計算します。
■扶養控除等申告書■
2以上の事業所で働いている場合は、源泉所得税の控除にも注意が必要です。従業員から提出される「給与所得者の扶養控除等申告書」は、“主たる勤務先”に提出することになっていますが、このことを知らずに働いている全ての勤務先に提出する人がいますので、注意が必要です。
■年末調整ではなく確定申告■
12 月まで2以上の事業所で働いている場合は、会社で行う年末調整ではなく、確定申告を行います。

 

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  社会保険労務士 正木英司  
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