休憩時間中の電話当番

休憩時間中に訪れる来客や電話の応対のために、従業員に居残りを命ずる場合があります。その時間中に来客が一人もなく、一本も電話がかかってこなかったとしても、それは「労働時間」になり、休憩時間を与えたことにはなりませんので、注意が必要です。休憩時間とは、従業員が自由に利用できる時間であり、一日の労働時間が6時間を超える場合には、その労働時間の途中に与えなければいけません。電話当番等のために他の従業員の休憩時間中に待機させる場合は、当番に当たる従業員には他の時間に休憩を与える必要があります。管理監督の地位にある者については、休憩時間の適用が除外されているので、この問題はありません。

 

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